Catarina Graça
HR Director - Claranet Portugal
A Diretora de Recursos Humanos da Claranet Portugal falou ao Jornal Económico sobre os benefícios que a empresa tem em vigor para atrair e reter talento.
Os benefícios extrassalariais são cada vez mais importantes nos processos de recrutamento e nas políticas de retenção de talento nas empresas de TI.
Em declarações ao Jornal Económico, no âmbito de um artigo sobre benefícios adicionais ao salário dos colaboradores, Catarina Graça falou das políticas em vigor na Claranet Portugal a este nível, explicando que, em determinadas situações, esses benefícios podem fazer toda a diferença:
São os benefícios extrassalariais que ajudam os candidatos a tomar a sua decisão, por exemplo, quando precisam de desempatar duas propostas que tenham em mãos.
Neste contexto, a Diretora de Recursos Humanos da Claranet descreveu os vários tipos de benefícios em vigor na empresa – para os colaboradores atuais e para os que forem recrutados: modelos de trabalho híbrido, férias adicionais, produtos de poupança/reforma, passe social, pagamento de determinadas despesas com educação, saúde e bem-estar, prémio de parentalidade, prémio de referência de novos colaboradores, bem como a utilização ilimitada da plataforma de formação Udemy.